감경

2022-132 소청 결정례

해임 관련 공식 공개자료 요약

공개된 결정 요지

즉석만남 상대방을 추행하고 폭행하여 기소유예 처분을 받은 사건에서 해임이 강등으로 감경됨.

공식 결정례 원문 보기 · 자료 확인일 2026-09-20 · 개별 원문 링크 확인

이 페이지에는 공개 자료에 확인된 내용만 적었습니다. 누락된 주장이나 사정이 없었다는 뜻은 아닙니다. 사건 결과는 각 사건의 증거와 법령에 따라 달라집니다.

팀 회식에서 부하 직원을 강제추행한 행위에 대한 해임 처분이 유지된 사건.

인사혁신처 소청심사위원회 공개 결정례. 사건번호 2023-115, 원처분 해임, 비위유형 성폭력, 결정유형 기각. 상세 사실관계·증거와 양정사유는 공식 원문 확인이 필요하다.

팀장의 성희롱·사적노무 지시·업무전가·수당 문제 등을 이유로 한 강등 처분이 취소된 사건.

이 목록은 사이트에 수록한 공개 사례 중 관련 항목입니다. 결과의 빈도는 인용 가능성을 나타내지 않습니다.

추행·폭행에 따른 기소유예 사안에서 해임처분을 받았다.

비위를 인정하고 반성하며 합의금 지급 등 피해 회복 노력이 판단에 언급된다.

이전 경고와 중대성을 인정하되 당시·개정 징계기준 차이, 검찰 판단, 피해 회복과 제반 사정을 고려했다.

기소유예와 징계 결과는 별개다. 비위 당시 기준 및 피해 회복의 객관적 자료를 확인한다.

공식 홈페이지 공개 결정요지의 메타정보·본문을 확인했다. 비공개 결정서 전체, 청구서 및 증거 원본은 확인하지 않았다. 사무소 수행 실적이 아니다.