소청 가이드 · 10개 글
갑질·직장 내 괴롭힘
행위별 표를 만들어 시점, 상대방, 구체적인 말과 행동, 업무상 이유와 증거를 기록합니다. 업무 지시가 필요했는지와 사용한 방식이 적절했는지는 별도 질문입니다. 조사 진술을 검토할 때에는 핵심 사실의 차이와 관찰 범위의 차이를 구분합니다.
갑질·직장 내 괴롭힘
공무원 갑질 소청
업무 지시와 부당한 행위 구분
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문갑질·직장 내 괴롭힘공무원 직장내괴롭힘 징계
행위별 사실관계 나누기
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문갑질·직장 내 괴롭힘상급자 업무지시 갑질 소청
필요성·비례성·표현 확인
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문갑질·직장 내 괴롭힘공무원 갑질 조사 진술
초기 진술의 정확성 점검
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문갑질·직장 내 괴롭힘공무원 사적 지시 징계
직무 관련성과 개인 이익 확인
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문갑질·직장 내 괴롭힘공무원 인격모독 소청
문제 표현과 전후 상황 검토
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문갑질·직장 내 괴롭힘공무원 따돌림 징계
업무 배제와 관계 갈등 구분
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문갑질·직장 내 괴롭힘갑질 징계 감경 제한
공적 감경과 사실 다툼 분리
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문갑질·직장 내 괴롭힘갑질 소청 참고인 진술
직접 경험과 평가를 구분
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문갑질·직장 내 괴롭힘갑질 소청 재발방지
지휘 방식 개선을 자료로 남기기
쟁점 · 준비자료 · 확인 질문근거와 공식 자료
공식 안내와 법령을 바탕으로 정리한 일반 정보입니다. 자료 정리일 2026-10-09. 법령은 사건에 적용되는 시행일·부칙을 별도로 확인하세요.
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